Index de l'égalité professionnelle de l'UPF - 2024

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Conformément à la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, l'université publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil visant à mesurer les écarts de traitement en milieu professionnel.
Obligatoire pour les employeurs de plus de 50 salariés, il repose sur des indicateurs précis tels que les écarts de rémunération et de promotions.

L’Université de la Polynésie française publie ainsi son index 2024, reflet de son engagement en faveur de l’égalité.

L'index se calcul sur une base de 100 points, répartis selon les trois indicateurs suivants :

1. L'écart de rémunération femmes/ hommes pour les fonctionnaires.

2. L'écart de rémunération femmes/ hommes pour les contractuels.

3. La parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L'index de l'égalité professionnelle 2024 est de 91/100, soit -1 points versus 2023.

Une fois le poids des indicateurs pondéré à notre ratio EQTP fonctionnaires/contractuels, on constate :

- Une légère amélioration de l'indicateur d'égalité des fonctionnaires : -0.5% vs -1.6% en 2023 (hors correction ségrégation des corps et démographique il serait de -14.9% en 2024 vs -13.3% en 2023)

- Une dégradation de l'indicateur d'égalité des contractuels : +5 % vs -1.2% en 2023; l'augmentation en EQTP des contractuels accentue la pondération de l'indicateur et viens masquer en partie cette dégradation

- Un maintien de l'indicateur des dix plus hautes rémunérations: 4F / 6H

La répartition Hommes/Femmes en terme d'effectif global est en faveur des femmes (54% de Femmes VS 46% Hommes).

Pour autant les Femmes sont sous représentées dans les corps les mieux rémunérés au sein de l'UPF et l'index ne reflète pas cet effet ségrégation des corps. L'UPF souhaite également surveiller cet pour aller plus loin que l'index.

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